灵犀互娱人才战略曝光：高薪挖角头部厂商，构建复合型研发团队

在2025年游戏行业整体收缩的大背景下，灵犀互娱却逆势加大研发投入，频频从腾讯、网易、米哈游等头部厂商引进高端人才。这一动作不仅反映出其对未来产品的高度重视，也揭示了当前SLG品类竞争已进入“人才密集型”新阶段。

核心岗位大规模补强

据脉脉、BOSS直聘等平台数据显示，灵犀互娱今年以来发布了超过50个中高级岗位需求，涵盖：

• 技术类：图形引擎工程师、分布式服务器架构师、AI行为算法专家
• 策划类：开放世界关卡策划、跨服战斗系统主策、经济平衡数值设计师
• 美术类：PBR写实风格主美、角色绑定动画师、UI动效设计师

其中多个岗位年薪标注“面议”，业内估计实际待遇可达行业顶尖水平。

吸引人才的独特优势

相较于其他大厂，灵犀互娱对高端人才的吸引力体现在以下几个方面：

• 项目主导权更大：核心成员可参与从立项到上线的全流程决策
• 技术自由度更高：鼓励自研引擎与创新玩法，不盲目追求短期ROI
• 工作节奏相对健康：虽有项目压力，但较少出现“强制996”现象
• 成果可见性强：成功案例明确，《三国志·战略版》是业内公认的标杆产品

一位从某大厂跳槽至灵犀的研发人员表示：“在这里，我能真正做出自己想做的游戏。”

团队结构持续优化

目前灵犀互娱研发团队已形成“三三制”结构：

• 三分之一为资深骨干，来自腾讯、网易等大厂
• 三分之一为中生代力量，具备完整项目经验
• 三分之一为年轻新人，带来创新思维与技术活力

这种梯队配置既保证了稳定性，又不失创新性。

人才战略背后的野心

频繁的人才引进并非一时之举，而是服务于灵犀互娱的长期战略布局：

1. 支撑新项目研发：为下一代战略级产品储备核心力量
2. 提升技术壁垒：构建自研引擎、AI系统等底层能力
3. 应对行业变局：在行业洗牌期吸纳优质资源，抢占先机

在“得人才者得天下”的今天，灵犀互娱正通过一场静默的人才布局，悄然积蓄下一波爆发的能量。